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먼저 인사 부국장은 작년에 인적 자원 부서 진단 제안과 함께 인적 자원 진단 제안에 대한 보고서를 제공했습니다. 부서는 메커니즘, 성과, 교육 측면에서 인간 노동 개발의 방법과 방법을 계속 최적화하고 비즈니스 개발을 더 잘 지원하기 위해 노력할 것입니다.

실제로 컨설팅 회사는 "Chang Development Management Inventory"보고서를 작성했으며 인적 자원 부서는 "팀 행동"보고서를 작성하여 Chang Development의 전반적인 관리 기능, 선호도에 대해보다 포괄적이고 체계적인 이해를 할 수있었습니다. 그리고 스타일.

"리더십 개선을위한보다 카지노 사이트세스 다큐멘터리 매뉴얼"의 첫 번째 초안은 의사 결정 메커니즘, 과학적 구성 및 리더십, 고객 관리, 직원 개발 및 문화적 형성에 중점을 둡니다.

. "V 모델이 공유하는 관리 주제.

. 우선, 우리는 Chang의 개발에 대한 모든 사람의 탁월한 기여를 확인하고 모든 사람의 관리 잠재력을 인정했지만, 모든 사람이 긴급하게 개선되어야하는 관리 요소를 완전히 이해하고 주목해야합니다. 카지노 사이트는 자신의 강점과 약점으로부터 학습에 적극적으로 복귀하고 공동으로 관리 지식 시스템과 중간 및 고위 경영의 능력을 개발하는 메커니즘을 만듭니다.